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[主观题]

在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()

在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()

A、错误

B、正确

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第1题
()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第2题
下列关于注册会计师对审计抽样方法运用中,不恰当的是()

A.风险评估程序通常不涉及审计抽样,但如果注册会计师在了解内部控制的同时对内部控制运行有效性进行测试可以运用审计抽样

B.当控制的运行留下轨迹时可以将审计抽样用于控制测试

C.控制测试过程中注册会计师采用审计抽样

D.审计抽样适用于细节性测试,不适用于实质性分析程序

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第3题
如果编组站作业量很大,而一个单向编组站的解编能力有困难时,可考虑采用双向编组站,或者在一个枢纽内设置两个单向编组站。()
如果编组站作业量很大,而一个单向编组站的解编能力有困难时,可考虑采用双向编组站,或者在一个枢纽内设置两个单向编组站。()

A.正确

B.错误

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第4题
在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。()
在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。()

A、错误

B、正确

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第5题
小组教学中随时会产生一些问题,正确的处理方法是:()

A.当学生们不愿意参与时应采用礼貌的提问方式邀请学生参加讨论

B.全组成员一起发言,局面混乱时,教师应尽快恢复课堂正常秩序

C.当出现个别好说的活跃学生包揽全组课堂活动时,教师应有礼貌地提醒他

D.当面临有学生愤然离开小组时,应即刻跟出去,劝导其回组,以免影响小组活动

E.组内讨论热烈,出现争论时,教师应意识到:不一致是十分正常的现象

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第6题
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

A、错误

B、正确

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第7题
在运用行动研究时,应该注意哪些问题()。

A.行动研究根据实际情况要边进行研究边修改具体方案

B.行动研究中汇集着许多种研究方法

C.行动研究的成效依赖于得到广大幼儿教师积极自觉行动的支持

D.采用行动研究对幼儿教育课程结构方面的整体性研究,经常需要多方面的人员进行长期的合作

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第8题
在光纤通信系统中,当需要保证在传输信道光的单向传输时,采用:

A.光衰减器

B.光耦合器

C.光纤连接器

D.光隔离器

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第9题
Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用,其基本内容包括()。

A.一般人都是勤奋的,如果环境有利,工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

E.在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了一部分。

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第10题
在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第11题
()一般是在绩效管理初期进行。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

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