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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。（)

A.正确

B.错误

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第1题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第3题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第4题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第5题

我国水文情报规范规定，一般采用预报方案的合格率及稳定性系数大小来评价方案的质量高低和等级。()

我国水文情报规范规定，一般采用预报方案的合格率及稳定性系数大小来评价方案的质量高低和等级。（)

A.正确

B.错误

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第6题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

法的价值体系是由（)所组成的价值体系。

A.法的目的价值

B.评价标准

C.和形式价值

D.法的内容价值

E.法的本质

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第9题

确定公差等级的方法，主要采用类比法。()

确定公差等级的方法，主要采用类比法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

水体质量的生物监测和评价（）。

A.指示生物法

B.生物指数法

C.生物多样性指数

D.营养状态指数

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第11题

对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（)

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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