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[单选题]

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析,得出了这样结论:在团体情况一般的情况下,采用()的领导方式,效果较好。

A.以人为中心

B.以组织为中心

C.以工作为中心

D.以文化建设为中心

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第1题
()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家,通过15年的调查之后,提出有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。

A.坦南鲍姆

B.韦伯

C.弗鲁姆

D.菲德勒

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第2题
在团体情况一般的情况下,菲德勒认为效果较好的领导类型是A.民主参与型B.授权型C.关系导向型D.战

在团体情况一般的情况下,菲德勒认为效果较好的领导类型是

A.民主参与型

B.授权型

C.关系导向型

D.战斗集体型

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第3题
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第4题
菲德勒认为对领导者工作最重要的是()

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者能力

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第5题
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是

A.职位权力

B. 任务结构

C. 上下级的关系

D.个性结构

E. 环境结构

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第6题
菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.责任制度

C.任务结构

D.领导者与被领导者之间的关系

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第7题
菲德勒通过计领导者辨认与其融洽共事的员工来确定领导风格。此题为判断题(对,错)。
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第8题
在菲德勒看来下属人员对所要完成的工作内容和如何完成的知晓程度被称为:A.职位权力B.授权C.任务

在菲德勒看来下属人员对所要完成的工作内容和如何完成的知晓程度被称为:

A.职位权力

B.授权

C.任务结构

D.领导者一成员关系

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第9题
依据菲德勒的观点,任务导向型领导者在中度有利的条件下是最有效的。此题为判断题(对,错)。
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第10题
依据菲德勒的观点,任务导向型领导者倾向于从积极的方面看待他们的最难共事者。此题为判断题(对,错)。
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第11题
依据菲德勒的观点,关系导向型领导者倾向于从消极的方面看待他们的最难共事者。此题为判断题(对,错)。
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