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[多选题]

新员工到岗通知内容包括:

A.新员工的工资水平

B. 新员工基本个人信息

C. 到岗时间及安排

D. 各部门需要准备的物品和资料.

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第1题
新员工培训班项目管理的内容包括()。

A.培训策划

B.培训前期准备

C.组织实施培训班

D.培训效果评估

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第2题
新员工培训的内容包括()。

A.基本行为规范

B.礼仪常识

C.公司基本情况及制度政策

D.部门职能

E.工作岗位的职责与权利

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第3题
新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策

B.企业文化、企业的精神

C.组织结构、员工的岗位职责

D.工作程序和要求、技能标准

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第4题
人力资源职业生涯计划的内容包括()。

A.建立新员工入职培训制度

B.设立职业信息资源中心

C.开展职业发展咨询

D.进行员工评价

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第5题
饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序

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第6题
职前教育对企业本身的简介,一般包括()

A.企业的历史、概况、业务内容、发展的前景等

B.企业的组织结构及管理链条

C.企业的目标、经营目的、宗旨;

D.新员工的努力工作对实现这些目标和目的的重要性

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第7题
招募阶段是指()。

A、发布招募信息到对方申请

B、发布招募信息到新员工入职

C、发布招募信息到新员工转正

D、制定招募信息到招到合适的员工

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第8题
以下不属于招聘前的准备工作的是()。

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

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第9题
()不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第10题
饭店评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。

A.新员工满意度

B. 新员工流动率

C. 新员工事故发生率

D. 工作表现

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第11题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

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