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[多选题]

依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)

A.企业基本制度

B.技术规范

C.企业管理制度

D.行为规范

E.企业业务规范

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第1题
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

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第2题
公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。

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第3题
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第4题
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月三级真题)A.技术规范B.企业基本

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A.技术规范

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第5题
企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。()
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第6题
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第7题
指令性计划和指导性计划的分类依据是:()。

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第8题
从组织行为学的研究对象和涉及范围来看,可分成三个层次,即个体行为、团队行为和组织行为。()
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A.正确

B.错误

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第9题
从组织行为学的研究对象和涉及范围来看,可分成哪些层次?()

A.个体行为

B. 团队行为

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第10题
学前教育评价的范围很广,涉及学前教育的各个方面、各个层次、各个部门。()
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A、错误

B、正确

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第11题
以下关于正式组织说法错误的是()。

A、经过规划,不是自发形成

B、分担角色任务,形成人们之间关系的层次

C、组织最主要的作用是满足个人不同的需要

D、制订各种规章制度约束个人行动,要求组织的一致性。

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