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[主观题]

情景模拟面试中，测试的环境是仿真的，内容也是仿真的。有时表面上模拟的情景和实际工作情景并不

相似。但是其所需要的能力和素质却是相同的。()

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第1题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（)。

A.分阶段面试

B.非压力性面试

C.常规面试

D.情景面试

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第2题

（)就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务，用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

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第3题

（)中的问题应该具有开放性，便于被试者运用多角度，多方法解决问题。

A.面试题目

B.论述题目

C.情景模拟题目

D.心理测试题目

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第4题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A.现实的

B.真实的

C.模拟的

D.多变的

E.逼真的

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第5题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第6题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第7题

下列属于常用的求职测试方法的是（)。

A.教育考试法

B.心理测量法

C.面试

D.现场观察

E.情景模拟

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第8题

公文处理是一种（)的方法。

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试

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第9题

情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括（)。

A.仿真性

B.动态性

C.直观性

D.客观性

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第10题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第11题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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