首页 > 法学> 行政法与行政诉讼法
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的( )

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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第1题
根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。

A.协调

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.其他

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第2题
根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循()基本原则。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

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第3题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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第4题
依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第5题
《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

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第6题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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第7题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准:一是看是否是劳动法意义上的主体;二是看是否是关于劳动
权力和义务的争议。()

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第8题
依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些?()
依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些?()

依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些?()

A、结社权

B、获得劳动安全卫生保护的权利

C、获得劳动报酬权

D、提请劳动争议处理的权利

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第9题
根据《劳动法》规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.60日

B.50日

C.40日

D.30日

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第10题
判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准()。

A.是否发生在雇主和雇员双方

B.是不是要依靠调解才能解决

C.看是否是劳动法意义上的主体

D.是否影响正常生产

E.是否是关于劳动权利和义务的争议

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