题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
把部门或组织中员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫尺度评价表法。()
把部门或组织中员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫尺度评价表法。()
A、错误
B、正确
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A、错误
B、正确
A、错误
B、正确
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
A.让两类部门自己解决矛盾
B..由最高管理者亲自指挥
C.由员工判断接受谁的指令
D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式
A.员工结构的改变增加了沟通的难度
B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失
C.信息多元化
D.社会文化多元化
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有():①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单,载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
组织结构设计的内容包括:()
A.多样化
B.管理层次
C.相互关系
D.部门设置
E.职权划分
F.排列顺序