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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。（)

A、错误

B、正确

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第1题

收集培训需求信息的主要方法有（)。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第2题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第3题

为在非营利组织当中推行TQM应注意：（)

A.进行TQM的教育

B.认清属于自己的顾客,并满足他们的需求

C.建立工作团队

D.持续不断地对质量进行改进

E.先在某一个部门进行实验，成功之后再推广至整个组织

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第4题

在对在职员工进行培训需求分析时,用（)来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、工作分析法

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第5题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人们所设计编制的一种收集有关风险信息的表格、框架，并借以识别风险的一种方法是()。

A.组织结构法

B. 财务报表法

C. 风险清单识别法

D. 资产损失分析法

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第7题

（)通过收集、存储及分析项目实施过程中的有关数据，辅助工程项目的管理人员和决策者规划、决策和检查，其核心是对项目目标的控制

A.项目管理信息系统

B.项目信息门户

C.建筑信息建模

D.层次分析法

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第8题

消费者网上购买过程包括()。

A.诱发需求

B. 收集信息

C. 比较选择

D. 购买决策

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第9题

任务分析是收集、组织、评估与（)有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第10题

一般而言，突发事件信息发布的流程包括()等关键环节。

A.进行突发事件的相关信息收集、整理与分析、核实，确保信息的客观、准确与全面

B.根据舆情监控，确定信息发布的目的、内容与重点、时机。其中，有关行政机关要对拟发布信息进行保密审查，剔除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容，做一定的技术处理

C.确定信息发布的方式，并以适当的方式适时向社会公众发布

D.根据信息发布后的舆情，进行突发事件信息的后续发布或补充发布

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第11题

操作统计分析法的前提是（)。

A.收集领导情况

B.决策分析

C.编制测评量表

D.划分等级

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