题目内容
（请给出正确答案）
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
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下列说法正确的是()。
A经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D违约金的惩罚性更为突出
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为()。
A、实质风险因素
B、道德风险因素
C、心理风险因素
D、外在风险因素
E、内在风险因素
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
A.经济诉讼
B.民事诉讼
C.刑事诉讼
D.行政诉讼
用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。
A继续履行
B支付经济补偿金
C支付赔偿金
D支付经济补偿金并支付赔偿金
对于经济法主体，可以从多种不同的角度，作出不同的分类。对此，下列说法错误的是()。
A．根据经济法调整领域的不同，可以将经济法主体分为宏观调控法主体和市场规制法主体两类
B．享有立法权的国家机关，不能成为经济法的主体
C．事业单位如果从事经济法规定的行为，同样也要接受国家的宏观调控和市场规制，并成为经济法的主体
D．接受国家宏观调控和市场规制的主体，包括作为市场主体的企业和个人等
