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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。

A.组织与协调存在障碍

B.实施成本较高

C.评价指标体系易于分解和构建

D.缺乏物质激励

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第1题
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。

A.内部业务流程维度

B.学习与成长维度

C.顾客维度

D.财务维度

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第2题
非政府组织绩效管理以()为首要目标。

A.私人价值

B.自我实现

C.公共价值

D.经济效益

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第3题
()源自哈佛大学教授罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)与诺朗诺顿研究院(Nolan Norton Institu-te)的执行长戴维·诺顿(David Norton)于20世纪90年代初所研究的“未来组织绩效衡量方法”——一种绩效评价体系。

A.平衡计分卡

B.波士顿分析法

C.通用矩阵分析法

D.核心竞争力模型

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第4题
非政府组织绩效管理的一个环节是()。

A.绩效计划实施

B.绩效反馈和评估结果的应用

C.绩效计划

D.绩效评估

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第5题
非政府组织志愿者管理包括()等。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.指导与培训

D.绩效评估

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第6题
非政府组织绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效计划实施

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈和评估结果的应用

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第7题
绩效计划的工具主要有()。

A.鱼骨图

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第8题
平衡计分卡必须选择()两类指标
平衡计分卡必须选择()两类指标

A、财务指标和非财务指标

B、绩效指标和非绩效指标

C、盈利能力指标和发展能力指标

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第9题
在平衡计分卡的使用对象中,不包括哪类企业()

A、以目标、战略为导向的企业

B、面临较大竞争压力的企业

C、成本管理水平较低的企业

D、具有良好管理基础的企业

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第10题
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。
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第11题
关于融入组织这一过程的种种说法,正确的是()

A.能够输出让客户满意的产品和服务是一个企业的全部

B.一个企业的使命等同于它的目标

C.平衡计分卡是一种评估和检测企业状况的工具

D.企业子公司的文化一定与其总公司的文化相同

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