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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担

A.用人单位

B.提出变更要求的一方

C.有过错的一方

D.依据公平原则分别承担

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更多“劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，…”相关的问题

第1题

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第2题

某合作办学合同订立以后，需要报当地教育行政部门审批。在审批期间，该合同()。

A.已经成立，但尚未生效

B.已经生效

C.尚未成立

D.可以开始履行

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第3题

在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()

A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制

C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求

D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

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第4题

所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。()

所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。（)

A.错误

B.正确

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第5题

依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。（)

依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。()

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第6题

合同的变更，在一般情况下都是指（），由当事人达成协议而对其内容进行修改和补充。

A.依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前

B.合同尚未生效前

C.合同尚未成立之前

D.合同成立后但尚未生效前

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第7题

以下关于情事变更事实发生的时间点的表述，最准确的是（）。

A.合同依法成立以后

B.合同订立过程中

C.合同履行完毕

D.合同依法成立以后，履行完毕以前

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第8题

关于劳动合同变更的对象，下列说法中错误的是（)。

A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款

B.是依法可以变更的条款

C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度

D.是引起合同变更原因所指向的条款

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第9题

合同的变更，在一般情况下都是指()，由当事入达成协议而对其内容进行修改和补充。

A.依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前

B.依法成立的合同于其尚未生效前

C.依法成立的合同于其尚未成立之前

D.依法成立的合同于其既未成立亦未生效之前

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第10题

一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，

使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。()

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第11题

情事变更规则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的规则。根据以上定义，情事变更的适用条件为( )。

A.须有情事变更的事实

B.情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前

C.须情事变更是当事人订立合同时无法预见的

D.继续履行显失公平

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