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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。()

在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。（)

A.正确

B.错误

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第1题

在绩效评估中，政府机关内部的自我评估包括()、

A.一般评估

B.职能评估

C.主管评估

D.人事部门评估

E.审计机关评估

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第2题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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第3题

评估者为了考察某项公共政策的效果，将两个时间端点，即公共政策执行前后的各种情况进行对比。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前后”对比分析

B.“有无”公共政策对比分析

C.“控制对象实验对象”对比分析

D.“投射实施后”对比分析

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第4题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第5题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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第6题

评估者在公共政策执行前后这两个时间点上，分别就有公共政策和无公共政策两种情况进行前后对比，然后再比较两次对比的结果，以确定公共政策的效果。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前—后”对比分析

B.“投射—实施后”对比分析

C.“有—无”公共政策对比分析

D.“控制对象—实验对象”对比分析

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第7题

评估一级政府的绩效重在（)。

A.综合评估

B.履职评估

C.效果评估

D.工作评估

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第8题

2016年大学公共管理学期末考试第二大题第5小题答案

5.民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是()。

A. 经济 B，效率

c. 效果 D.用户满意

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第9题

()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

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第10题

评估者将公共政策执行前的趋势线投射到公共政策执行后的某一时间点上，并将所得到的投影与公共政策执行后的实际情况进行对比，以确定公共政策的效果。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前后”对比分析

B.“有无”公共政策对比分析

C.“控制对象实验对象”对比分析

D.“投射实施后”对比分析

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第11题

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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