A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()
A用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C用人单位违法解除劳动合同的,是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D用人单位解除劳动合同后,是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
A.对问题(1)总监理工程师应下《工程暂停令》,组织设计和施工单位共同研究处理方案,如需变更设计,指令施工单位按变更后的图样,编制施工方案,审核其施工方案,监督施工单位按图施工,检查并验收后下《复工令》。
B.对问题(2)总监理工程师应下《工程暂停令》,因为属于已发生质量缺陷或问题,组织施工单位检查胀模的原因,指示施工单位提出技术处理方案,审核技术处理方案,并监督施工单位按技术处理方案实施处理,处理后检查验收,验收合格后下《复工令》。
C.对问题(3)总监理工程师应下《工程暂停令》,下令拆除封闭模板,经监理工程师检查若合格,可下《复工令》:若不合格,则指令施工单位整改,整改合格验收后,再指令复工。
D.对问题(4)总监理工程师下《工程暂停令》,无须拆模。组织进行隐蔽工程检查(可用扫描仪扫描等方法),若隐检合格,下达《复工令》;若隐检不合格,指令返工以及按新的技术处理方案施工,并进行监督;,最后验收,验收合格后下《复工令》。
E.对问题(5)总监理工程师下《工程暂停令》,对分包单位的资质进行审查,无须审查工程部位是否可进行分包。
A.发现问题
B.拟定可行方案
C.追踪检查
D.贯彻实施
A、使用状态
B、待机状态
C、常规状态
D、安全状态
A.制定社区发展规划和政策,并以此规范其他社区组织的行为
B.协调社区内各类中介组织的关系
C.对社区管理与服务实施有效的指导与督查
D.政府是直接服务的主要的提供者
E.在管理社区各类组织,实施督导、检查和协调等方面,承担着任何组织难以替代的责任
A.战略方案修正的必要性和优化的可能性
B.现行战略实施的有效性
C.是否出现需要对战略方案与战略规划进行重新评价的问题
D.战略环境的变化程度
E.制订战略方案的前提(如战略环境的预测)的可靠性