A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
A.劳动法律关系主体具有平等性
B.劳动法律关系主体具有隶属性
C.劳动法律关系的内容是劳动
D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
A.设置会计机构,规定机构内部各岗位的职责和权限
B.根据会计准则和示范性业会计制度,设计本单位会计核算制度
C.拟定本单位会计控制制度
D.设计好示范性行业会计制度
A.劳动权利和劳动义务具有对应性
B.由劳动法律关系的身份属性所决定,劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务,不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作