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[多选题]

保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

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第1题

保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

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第2题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第3题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。（)

A.正确

B.错误

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第4题

要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上

的公正。()

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第5题

要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就

不可能有执法和守法上的公正。()

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第6题

要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正。()

要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正。（)

A.错误

B.正确

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第7题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

A.错误

B.正确

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第8题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

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第9题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。（)

A.错误

B.正确

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第10题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第11题

人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A.权力

B.职务

C.人

D.财力

E.事

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