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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（)

A.必备知识分析

B.必备经验分析

C.必备能力分析

D.必备心理素质分析

E.必备身体素质分析

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第1题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（)

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第2题

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（)

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析

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第3题

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（)

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的能力

D、必备的心理素质

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第4题

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（)

A、必备心理素质分析

B、必备经验分析

C、必备知识分析

D、必备的身体素质分析

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第5题

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（)

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第6题

员工培训的目的。()

A.帮助员工获得岗位职务所必需的专业知识

B.具备上岗工作的任职资格

C.提高本职工作能力

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第7题

()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第8题

工作分析的最终结果工作说明书由()构成。

A.工作描述

B.工作规范

C.任职资格

D.工作内容

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第9题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

从事职业健康检查的人员必须具有中级以上医疗卫生专业技术职务任职资格，取得相应的职业病诊断资格。（)

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第11题

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。（)

A、错误

B、正确

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