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[主观题]

研究显示,招聘人员除了表现的信息灵通外,还应该显得有能力和风度,这样给申请人以美好的印象。

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第1题
下列就分类学和临床诊断的关系描述正确的有哪些?( )

A.分类学是为了研究和达到国际范围内的沟通与理解,科学地按统一标准进行级别划分,并对诊断作出定义

B.临床诊断是从个别的患者出发,围绕着具体的患者工作

C.分类的使用要贯穿于临床检查与诊断

D.临床诊断不一定要限制在分类范围内,分类也不能单用诊断标准来衡量

E.在临床中,除了注意表现行为等的症状外,还要考虑可能的病因以及机制

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第2题
贡献边际除了以总额的形式表现外,还包括以下表现形式()

A.单位贡献边际

B.税前利润

C.销售收入

D.贡献边际率

E.净利润

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第3题
贡献边际除了以总额的形式表现外,还包括以下表现形式 ()

A.单位贡献边际

B.税前利润

C.销售收入

D.贡献边际率正确答案:A,D

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第4题
国际营销学的研究对象,除了国际市场的需求、企业国际市场营销活动、国际市场营销规律外,还包括消费者的需求。()
国际营销学的研究对象,除了国际市场的需求、企业国际市场营销活动、国际市场营销规律外,还包括消费者的需求。()

A.错误

B.正确

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第5题
招聘决策的主要内容是()。

A.招聘预算

B.招聘时间

C.招聘人员数

D.发布招聘信息的渠道

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第6题
VIS除了有一标准的设计形态外,还需要有要一定的变体设计,产生具有适合度的效果与表现,这是指标志的( )。

A.识别性

B.同一性

C.时代性

D.延伸性

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第7题
与公共关系部门相比,公共关系咨询公司的优势不包括

A.信息情报灵通全面

B.趋势判断准确可行

C.经营业务灵活广泛

D.同位性

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第8题
选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第9题
在一个理想的经济学实验室里:()

A.一个变量的改变晚于另一个变量的改变

B.改变同时发生

C.尽可能多的变量发生改变

D.除了被研究的对象变量外,其他变量保持不变

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第10题
人员招聘有哪些程序?

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

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第11题
组织在进行人员招聘录用工作时()。

A:内部调整应与组织外招聘同时进行了

B:组织外招聘应先优于内部调整

C:两者无必须先后关系

D:内部调整应先优于组织外招聘

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