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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求分析不包括（)

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析

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第1题

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第2题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第3题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第4题

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（)及人员分析。

A生产计划分析

B任务和KSA分析

C组织目标分析

D员工技能分析

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第5题

工作分析活动的基本步骤是()

A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段

B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员

C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果

D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段

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第6题

描述结构化系统分析方法的工具不包括（)

A、数据流图

B、组织结构图

C、数据词典

D、结构化语言

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第7题

下列不属于组织自主福利的是()

下列不属于组织自主福利的是（)

A.带薪休假

B.加班补助

C.各种津贴

D.教育培训福利

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第8题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第9题

4P′S理论不包括()。

A.促销

B.需求

C.价格

D.渠道

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第10题

()说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

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第11题

当今国际项目管理发展的三个热点不包括（)。

A.证书制热

B.学历热

C.培训热

D.软件热

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