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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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更多“下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法()?”相关的问题

第1题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第2题

下列哪一项不属于需求预测方法（)？

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

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第3题

下列方法中,不属于定性预测方法的是:（)A 专家预测法B 头脑风暴法C 特尔菲法D 季节指数法

下列方法中,不属于定性预测方法的是:()

A 专家预测法

B 头脑风暴法

C 特尔菲法

D 季节指数法

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第4题

下列不属于定量预测法的方法是：()

A.时间序列分析

B.指数平滑法

C.统计需求分析法

D.技术分析法

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第5题

以下列哪一项不属于网络消费者需求特点（）

A.消费主动性增强

B.对购买方便性的需求与购物乐趣的追求并存

C.消费需求的差异性

D.消费者需求逐渐趋同

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第6题

人力资源发展预测的要素包括（)。

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

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第7题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在下列的几个措施当中，哪一项是不属于焊缝收尾的常用方法？（)

A.增大电流收尾

B.划圈收尾

C.回焊收尾

D.反复断弧收尾

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第9题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第10题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第11题

以下哪一项不属于工作分析的方法（)？

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

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