题目内容
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[多选题]
如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
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A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
A.居间费用应由甲、丙连带负责
B.居间费用应由甲、丙平均分担
C.报酬应由甲、丙平均分担
D.居间费用应由乙自负
A、错误
B、正确
平衡态统计物理的基本假设(等概率原理)是指对于处在平衡状态的孤立系统,系统各个可能的微观状态出现的概率都是相等的。()
A.正确
B.错误