题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作评价
B.任务分析
C.方法分析
D.人员分析
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A.工作评价
B.任务分析
C.方法分析
D.人员分析
A.正确
B.错误
A.工资 800 AND 职称=“助教” OR 职称=“讲师”
B.性别=“女” OR NOT 职称=“助教”
C.工资=800 AND (职称=“讲师” OR 性别=“女”)
D.工资 800 AND (职称=“讲师” OR 性别=“男”)
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础