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第5题
关于解雇管理，错误的描述是（)。
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
第8题
城市规划是政府调控城市（)、指导（)、维护社会公平、保障公共安全和（)的重要公共政策之一。城市规划
城市规划是政府调控城市()、指导()、维护社会公平、保障公共安全和()的重要公共政策之一。城市规划作用的发挥主要是通过对城市()的分配和安排来实现。编制城市规划，应当坚持()、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策的原则。
