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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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更多“将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的（)标准…”相关的问题

第1题

按物流的范畴物流可以划分为两类，即（)

A.企业物流

B.生产领域物流

C.流通领域物流

D.社会物流

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第2题

从层次上看，可将教育政策划分为()。

A.直接性政策和间接性政策

B.总体政策和部门政策

C.宏观政策和微观政策

D.基本政策和具体政策

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第3题

根据《增值税暂行条例》规定，按纳税人的经营规模和经营范围，将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人两种。()

根据《增值税暂行条例》规定，按纳税人的经营规模和经营范围，将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人两种。（)

A.正确

B.错误

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第4题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第5题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第6题

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（)

A.正确

B.错误

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第7题

从管理的角度出发，当前一般将技术划分为如下三类()。

A.综合化技术

B.长链式技术

C.密集型技术

D.中介式技术

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第8题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（)

A.正确

B.错误

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第9题

韩国将全国划分为()个选区

A.189

B.218

C.324

D.224

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第10题

日本2005年4月1日开始实施新《旅行业法》，将旅行业的类型划分为()。

A.国内旅行业

B. 旅行业代理店

C. 旅行业

D. 旅行业者代理业

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第11题

根据企业制定战略时主客观条件的结合程度不同，可以将企业的总体战略划分为以下几种：(1)保守型战略; (2)可靠型战略; (3)风险型战略。()

根据企业制定战略时主客观条件的结合程度不同，可以将企业的总体战略划分为以下几种：（1)保守型战略; （2)可靠型战略; （3)风险型战略。（)

A.错误

B.正确

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