题目内容
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[单选题]
()的涵义是:从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题
A.马斯洛的需要层次论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 后天需要理论
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A.马斯洛的需要层次论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 后天需要理论
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
T.对
F.错
A.错误
B.正确
A.正确
B.错误
A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的
A.错误
B.正确
A.精英分析
B.政治分析
C.现代制度分析
D.系统优化分析