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[主观题]

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的（)。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

A、错误

B、正确

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第1题

公平理论的提出者是著名心理学家()

A.马斯洛

B. 弗鲁姆

C. 麦克里兰

D. 亚当斯

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第2题

公平理论是美国科学家（)提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)

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第3题

（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第4题

美国心理学家（）认为人们的行为获得成功或遭受失败可以归因于四个要素，即努力、能力、任务难度、机遇。

A.马斯洛

B.凯利

C.斯金纳

D.亚当斯

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第5题

亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()

亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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第6题

双因素理论是由心理学家____提出的。

A.亚当斯

B. 弗隆

C. 斯金纳

D. 赫兹伯格

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第7题

人力资源管理最核心的功能是()。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

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第8题

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第9题

社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（)在1934年提出的。

A.莫里诺

B.弗朗克

C.高尔顿

D.法约尔

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第10题

自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。()

自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。（)

A、错误

B、正确

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第11题

（)是由美国心理学家班杜拉（Bandura,A)于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。

A、认知好奇心

B、成就动机

C、自我效能感

D、成就归因

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