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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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更多“适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力…”相关的问题

第1题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第3题

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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第4题

在饭店业，客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异，这体现了薪酬管理的（)。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第5题

（)不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第6题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第7题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

A.错误

B.正确

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第8题

在计划中体现的灵活性越大，由意外事件引起损失的危险越小，这体现了计划的哪项原则：

A.灵活性原则

B. 承诺原则

C. 改变航道原则

D. 综合平衡原则

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第9题

南南合作从一开始就体现了平等与公正的原则，具有互助互利的性质。()

南南合作从一开始就体现了平等与公正的原则，具有互助互利的性质。（)

A、错误

B、正确

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第10题

护理人员的“按职称上岗”体现了管理的（)

A、整分合原则

B、动力原则

C、能级原则

D、弹性原则

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第11题

下列制度体现了预防为主原则的有()

A.限期治理制度

B. 环境影响评价制度

C. 补办环评制度

D. 排污收费制度

E. 土地利用规划制度

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