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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A.生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能

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第1题
对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()
对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

A.错误

B.正确

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第2题
工资的()主要体现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

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第3题
绩效考评的作用包括()。
A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第4题
外部招募的不足主要体现在()。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长、决策风险大

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

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第5题
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()

A.增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第6题
管理主义学派的主要观点()。

A.主要关注经济效率的最大化

B.主要研究、分析市场力量的作用

C.关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题

D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

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第7题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

A、错误

B、正确

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第8题
流通加工的主要作用体现在()。

A.完善商品功能,提高经济效益

B.提高加工设备利用率和劳动生产率

C.提高物流效率与服务质量

D.有利于生产者提高生产效率和经济效益

E.提高各种运输手段的运用效率

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第9题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第10题
物业管理信息系统在物业管理中的作用主要体现在:存储并管理相关资料、记录并处 理日常事务、实现财务电算化、 、实现规范 高效的管理、为科学决策提供支持

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第11题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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