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[多选题]

行政决策者应该具备的能力素质有()。

A.预测能力

B.决断能力

C.组织协调能力

D.应变能力

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第1题
根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。

A.工作拓展能力

B.相关领域国际惯例的水准认知

C.计划能力

D.资源配置与监管能力

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第2题
适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

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第3题
为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作,具体应该包括哪些培训内容()

A.管理人员的培训

B.领导决策者的培训

C.操作人员的培训

D.系统维护人员的培训

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第4题
优秀的销售人员应该具备的条件有()。

A.艺术家的心

B.技术者的手

C.学者的头脑

D.劳动者的脚

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第5题
对教师素质的评价可从哪些方面进行:____。

A、职业道德

B、专业知识

C、教学能力

D、参与和共事能力

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第6题
要全面、准确地了解一个人的(),就必须以心理学的理论为依据。

A.能力

B.技能

C.素质

D.学识

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第7题
若已知有多种可能的自然状态,但其发生的概率未知,则决策者应进行()决策

A.不确定条件

B.确定条件

C.风险条件

D.期望利润

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第8题
美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中,提出()胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第9题
在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()。

A.朱某

B.蔡某

C.两者都选

D.两者都不符合要求

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第10题
()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。

A.工作职责

B. 工作细述

C. 人员招聘指南

D. 员工手册

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第11题
如果核心能力具备()等特征,就容易模仿

A.透明性

B.可转移性

C.可复制性

D.可复现性

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