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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

继任计划是企业根据管理人员开发计划，让管理人员到不同部门担任职务，以丰富管理工作经验，从而达到开发管理者的目的。()

继任计划是企业根据管理人员开发计划，让管理人员到不同部门担任职务，以丰富管理工作经验，从而达到开发管理者的目的。（)

A、错误

B、正确

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第1题

继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（)。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

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第2题

对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是()。

A.进入新市场的时机

B. 经济周期

C. 工厂的选址

D. 企业的研究开发计划

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第3题

项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求，对各阶段系统开发工作做出具体计划，具体包括（)

A项目设计计划

B软件开发进度计划

C硬件配置计划

D人员培训计划

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第4题

企业信息化的主要任务是（)。

A.建立企业内部网，制定企业信息发布的计划和策略

B.建立企业信息基础设施

C.建立信息资源管理标准，搞好信息组织工作

D.按信息资源管理标准开发企业集成信息系统

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第5题

数据仓库中数据的充分利用是建设数据仓库的主要目的。目前在这方面与数据仓库最为相关的是()

A.决策支持系统

B.企业资源计划

C.新产品研究开发

D.商务智能

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第6题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第7题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第8题

有关“金降落伞”计划的下属阐述哪些是正确的（)。

A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划

B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并)，才能得到高额补偿

C.是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧

D.由于支付完“金降落伞”费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小

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第9题

根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为（)

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

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第10题

如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是()。

A.延期奖励计划

B. 小组奖励方案

C. 斯坎伦计划

D. 期权奖励

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第11题

接受受托人委托，根据受托人制定的投资策略和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构是()。

A.受托人

B.账户管理人

C.托管人

D.投资管理人

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