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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

旅游企业的一线员工同时担当着以下()角色

A.旅游服务的生产者

B. 旅游服务产品的组成部分

C. 兼职营销人员

D. 旅游企业的中间商

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更多“旅游企业的一线员工同时担当着以下（)角色A. 旅游服务的生产…”相关的问题

第1题

以下公众类型中属于旅游企业的外部公众是()

A.员工公众

B.股东公众

C.顾客公众

D.媒体公众

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第2题

实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。()

实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第4题

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第5题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

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第6题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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第7题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第8题

以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点？（)

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

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第9题

如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是()。

A.延期奖励计划

B. 小组奖励方案

C. 斯坎伦计划

D. 期权奖励

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第10题

旅游角色的特点是____。

A.以自致性角色为主

B.主要还是一种非正式角色

C.具有伦理脱离倾向

D.角色的参与程度因人而异

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第11题

以下不属于旅游企业成长模式的有()

A.客源依托型

B. 资源获取型

C. 竞争力外溢型

D. 技术驱动型

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