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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第1题
表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()
表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

A.正确

B.错误

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第2题
在许多国家,使用()的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第3题
心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第4题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第5题
在()(美国国防部开发的)中,考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第6题
()标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准,要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第7题
信度又叫测评的可靠性。()
信度又叫测评的可靠性。()

A.正确

B.错误

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第8题
人事工资管理系统不包括____。A人事数据的建库维持B账务系统C工资单打印D银行计算机联网的工资

人事工资管理系统不包括____。

A人事数据的建库维持

B账务系统

C工资单打印

D银行计算机联网的工资数据转换

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第9题
人才评价中心技术的特点包括()。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第10题
下列各因素中,属于公司控制环境的是()

A.人事政策和程序

B. 购货交易和活动为正当批准

C. 公司范舞弊机制

D. 管理思想和经营风格

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第11题
人事监督的功能包括()。

A.监察功能

B.参与功能

C.信息反馈功能

D.防患与纠偏功能

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