题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
与胜任素质（模型)相比,工作／职位分析的特点是（)。
A.设置管理的最佳标准
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性
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A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。
A价值观分析
B职业锚分析
C个人能力概述
D职位概述
A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.个性与动机
A.自我概念
B.社会角色
C.知识和技能
D.个性与动机
