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A.企业劳动争议调解委员会
B.村民调解委员会
C.街道人民调解委员会
D.区域性、行业性的人民调解委员会
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当劳动争议发生后，下列各项处理不当的是()。
A．未经当事人同意，调解委员会立即派人调解
B．当事人自由选择以调解方式处理
C．当事人自由选择以仲裁方式处理
D．调解委员会不加以干涉
A.错误
B.正确
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议
D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，可向法院起诉
A．必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．吴某或去约定北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一
