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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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更多“（)是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书…”相关的问题

第1题

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（)

A、错误

B、正确

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第2题

田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关（)。

A向下属传达他对销售工作目标的认识

B与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关

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第3题

工作分析问卷的问题只能是开放式问题。()

工作分析问卷的问题只能是开放式问题。（)

A、错误

B、正确

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第4题

()是通过采用心理量表，通过干预前测和后测，进行对比分析，从而对于学校心理健康教育的效果作出评估

A.调查法

B.观察法

C.测验法

D.问卷法

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第5题

下列对工作分析前期准备阶段所做工作阐述不正确的是()。

A.成立工作分析小组

B. 确定要调查和分析的职位，制定工作进度表

C. 宣传、解释工作分析的目的、意义

D. 编制调查问卷和提纲

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第6题

工作分析的方法包括（)

A.问卷法

B.访谈法

C.观察法

D.档案信息的运用

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第7题

工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第8题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第10题

所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求（)？

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

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第11题

（)是指同一规格的一批零件或部件中,不需任何挑选、修配或调整,任取其一,都能装在机器上达到规定的功能要求的一种特性。

A.互换性

B.装配性

C.配合性

D.以上选项都不对

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