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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突()。

A.要分析差距,认同组织文化

B.要关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

C.加强自我鼓励,积极参与工作

D.对组织充满信心

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第1题
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职业

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第2题
传媒的舆论导向与传媒文化的多元化是什么关系,结合文化体制改革的现状,你认为如何才能处理好这个
关系?

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第3题
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()

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第4题
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
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第5题
全面深化改革的重点是(),核心问题是处理好政府与市场的关系。

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C.文化体制改革

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第6题
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

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第7题
课程内容的组织要处理好()关系。

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第8题
下列对于《聊斋志异》与清初文化价值取向的说法不正确的是()

A.明末主情浪漫思潮的延续

B. 蒲松龄没有处理好主情浪漫与经世致用之间的矛盾对立

C. 清代经世致用思潮的反映

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第9题
各级政府关键要处理好的关系式是()。

A.个人与集体的关系

B.权力与责任的关系

C.上级与下级的关系

D.干部与群众的关系

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第10题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

A.正确

B.错误

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