题目内容
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[单选题]
强调在制定计划时要留有余地,不能满打满算地计划工作原理是
A.限定因素原理
B. 许诺原理
C. 灵活性原理
D. 改变航道原理
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A.限定因素原理
B. 许诺原理
C. 灵活性原理
D. 改变航道原理
A总结
B反思
C反馈
D改正
A.财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异
B.权衡理论强调在平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本的基础上,实现企业价值最大化时的最佳资本结构
C.代理理论认为,有负债企业的价值=无负债企业的价值+利息抵税的现值-财务困境成本的现值-债务的代理成本现值+债务的代理收益现值
D.代理理论是权衡理论的扩展
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守