题目内容
（请给出正确答案）
A.战略目标是最高目标，是与企业使命相联系的终极目标
B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实，是战略目标的短期化和具体化
C.合规目标是实现经营目标的有效保证
D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提，且是核心目标
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A.建设工程信息可以分为固定信息和流动信息
B.信息是监理决策的依据
C.信息是建立工程师协调工程项目建设各有关单位之间关系的纽带
D.信息是建设工程监理单位竞争的有力工具
E.信息是监理工程师实施目标控制的结果
A.连带债务人中一个或者多人履行了全部债务后，其他连带债务人对债权人的履行义务即行解除
B.负有连带责任债务人可以以债务人之间对债务分担比例有约定来拒绝履行债务
C.对连带债务人内部关系而言，根据其内部约定，债务人清偿债务超过其应承当份额的，有权向其他连带债务人追偿
D.债权人可以向任何一个或者多个债务人请求履行债务
A.旅游经济结构合理化是高度化的前提和基础
B.旅游经济结构合理化是高度化发展的方向和目标
C.旅游经济结构合理化和高度化是相互分离、毫无关系的
D.在旅游经济发展的不同阶段，旅游经济结构的合理化和高度化的相对重要程度是一致的
A.战略三维度的任务：管理增长、追求盈利和控制风险
B.战略三角强调的是增长、盈利与风险之间的平衡关系是动态适度平衡，并不意味三者同等看待，只是简单、固化的三角关系
C.盈利说明企业可以追求无限度的盈利增长
D.增长也是有质量的增长
A.审计工作通常不涉及鉴定文件的真伪，对用作审计证据的文件记录，只需考虑相关内部控制的有效性
B.如果审计证据数量足够，就可以弥补审计证据质量的缺陷
C.会计记录中含有的信息本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础
D.不应考虑获取审计证据的成本与获取信息有用性之间的关系
A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标，并根据绩效目标对成果进行度量
B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果，而职能目标则可理解为企业的绩效期望
C.绩效目标要围绕职能目标而进行
D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标
A.法的变更受到其内部各个因素之间关系的影响，正常情况下，法律制度内部各个因素之间是相互适应的，形成一个内部和谐一致的整体。
B.当社会经济状况发生变化时，往往首先影响人们法律意识的变化，从而使法律意识与法律制度的其他构成因素发生矛盾。
C.统治阶级为调和法律意识与法律制度其他因素的矛盾，往往通过法律实践的变化，通过法律解释、类推等方式来达到调整目的，这又使法律实践与法律规则发生矛盾。
D.当法律制度内部的各个因素通过统治阶级的调整又能够重新适应经济状况的变化时，法的历史类型的变更就得以实现。
A.非正式组织使成员有表达思想的机会，能提高士气，有利于沟通
B.非正式组织可能集体抵制上级的政策或目标，强迫组织内部的一致性，从而限制了部分人的自由和限制产量
C.非正式组织形成的原因很多，有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等
D.非正式组织当中没有领袖人物，成员之间以感情逻辑为其行为标准
A、使群体内产生互补
B、使群体内产生师承
C、使群体内产生控制
D、使群体产生个体能力简单相加的集体力
E、使群体内每个医务人员的积极性得以充分发挥
关于企业生涯下列说法错误的是()。
A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
