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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

垄断性工资差别是（)的工资差别。

A、竞争性

B、补偿性

C、既竞争又补偿

D、既是非竞争又是非补偿

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第1题

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。（)

A.正确

B.错误

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第2题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A、错误

B、正确

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第3题

工资分配具有（)。

A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.保证性

E.差别性

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第4题

两个样本率比较的四格表检验，差别有统计学意义，这个差别是指()

A.两个样本率的差别

B.两个样本率的标准误

C.两个总体率的差别

D.两个总体率的标准差

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第5题

对工资的管理包括工资核算和____两部分。A工资发放B工资结算C工资计划D工资管理

对工资的管理包括工资核算和____两部分。

A工资发放

B工资结算

C工资计划

D工资管理

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第6题

我国的工资构成包括（)。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

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第7题

下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是_______

A.输入晋级发生的工资变动

B.设置应发工资计算公式

C.设置实发工资计算公式

D.设置工资自动转账模板

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第8题

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第9题

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。()

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。（)

A.错误

B.正确

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第10题

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。()

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据工资业务的内部控制要求，考勤、工资结算、提现、记账职务应当分离。()

根据工资业务的内部控制要求，考勤、工资结算、提现、记账职务应当分离。（)

A.对

B.错

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