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[多选题]

人力资源从业人员素质分析因素包括（)。

A.道德素质

B.专业知识

C.能力构成

D.个性特征

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第1题

人力资源开发与管理的基本环境包括（)。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

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第2题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第3题

管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在()的表现。

A.经济方面

B.信息方面

C.物质因素方面

D.人力资源方面

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第4题

人力资源发展预测的要素包括（)。

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

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第5题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第6题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第7题

城市轨道交通运营安全事故分析方法都包括哪些（)。

A.事故统计分析

B.故障树分析

C.事故树分析

D.危险分析AHP模型

E.灰色关联因素分析

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第8题

敏感性分析的内容包括( )

A.确定分析的项目经济效益指标

B.选定不确定性因素，设定其变化范围

C.计算不确定性因素变动对项目经济效益指标的影响程度，找出敏感性因素

D.绘制敏感性分析图，求出不确定性因素变化的极限值

E.比较多方案的敏感性，选出不敏感的投资方案

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第9题

制定观察计划需要考虑的因素包括()等。

制定观察计划需要考虑的因素包括（)等。

A、观察的目标

B、观察的对象

C、观察的环境

D、观察取样

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第10题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（)

A.错误

B.正确

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第11题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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