题目内容
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[单选题]
通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()
A.控制点
B.员工接受他人影响的意愿
C.下属成熟程度
D.自我觉察的任务能力
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A.控制点
B.员工接受他人影响的意愿
C.下属成熟程度
D.自我觉察的任务能力
A、错误
B、正确
A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为
A.正确
B.错误
B.以来组织奖惩来影响员工的绩效
C.强调企业核心价值观
D.员工完成任务将得到相应回报
E.设置与现状距离很远的目标前景
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励