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第1题
不符合人力资源的能动性特征的是()。
A.人的自我激励
B.寻找工作
C.由单位随意安排培训
D.承担责任
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第2题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()
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第3题
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。
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第4题
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。()
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第5题
人力资源的特征()
A.生物和社会双重属性
B.能动性
C.时效性
D.智力性及再生性
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第6题
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()
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第7题
人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。
A.生物属性
B. 社会属性
C. 能动性
D. 时效性
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第8题
在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()。
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第10题
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.可逆性
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第11题
在管理要素中,最具有能动性最关键的要素是()。
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