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[主观题]

试用期不包含在劳动合同期限内。()

试用期不包含在劳动合同期限内。()

A.正确

B.错误

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第1题
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。

A.孙某试用期为六个月

B.孙某在试用期内不得辞职

C.孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同

D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同

E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同

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第2题
我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年,试用期满合格的,予以任职。()
我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年,试用期满合格的,予以任职。()

A.错误

B.正确

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第3题
如果一选择节点包含在一子博弈中,则包含该节点的信息集中的所有节点都必须包含在该子博弈中。()
如果一选择节点包含在一子博弈中,则包含该节点的信息集中的所有节点都必须包含在该子博弈中。()

A.错误

B.正确

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第4题
以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期。

A.可以

B. 应当

C. 随意

D. 不得

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第5题
对于Pentium立即寻址方式,操作数包含在指令中,操作数可以是字节、字或者双字。()
对于Pentium立即寻址方式,操作数包含在指令中,操作数可以是字节、字或者双字。()

A.错误

B.正确

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第6题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

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第7题
按是否包工包料划分,工程项目施工合同分为()。

A.包工包料合同

B.包工部分包料合同

C.包工不包料合同

D.总包合同

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第8题
渠道权力基础理论包含有六个方面,下列()不在这六个方面之中。A奖赏权B销售权C信息权D生产权

渠道权力基础理论包含有六个方面,下列()不在这六个方面之中。

A奖赏权

B销售权

C信息权

D生产权

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第9题
依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第10题
用等价类划分的方法设计测试用例的步骤为:划分等价类、确定测试用例。()
用等价类划分的方法设计测试用例的步骤为:划分等价类、确定测试用例。()

A.正确

B.错误

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第11题
好的测试用例是尽可能少的发现错误。()
好的测试用例是尽可能少的发现错误。()

A.正确

B.错误

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