省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是:()。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
A.新员工入职一个月内,公司与其签订固定期限劳动合同,双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满,公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签,续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.经综合管理部统一招聘的员工,在建立劳动关系一个月内,公司与之签订劳动合同
B.原则上,第一次签订劳动合同期限为3年,合同期满续签的,期限
C.公司招聘的合同制员工,原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险
A.部门经理-商场总经理
B.部门经理-分管商场副总经理-商场总经理
C.部门经理-商场总经理-人资部长
D.部门经理-商场总经理-人资部长-省中心总经理
A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同,用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同,需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位,应通过续签,用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同,合同到期再续签,避免人力资源闲置
A.本单位人资说明
B.商场权限人说明
C.上一级人资权限人说明
D.上一级权限人说明
A.在公司连续工作满8年
B.在公司连续工作满10年
C.第二次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的
D.第三次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的