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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列情形中关于《中华人民共和国劳动法》规定的说法错误的是（)。

A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间

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第1题

“依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）（2018年修订），劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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第2题

属于工业防毒的法律的是（)

A.各部位发布的配套规章和规范性文件

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.国务院制定发布的有关条例

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第3题

我国下列法律中对社会保险有明确规定的是()

A.《中华人民共和国企业法》

B. 《中华人民共和国合同法》

C. 《中华人民共和国劳动法》

D. 《中华人民共和国公司法》

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第4题

《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（)。

A . 法定休假日

B . 婚丧假期间

C . 依法参加社会活动的

D . 公休日

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第5题

依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（)。

A.怀孕7个月以上

B.孕期

C.哺乳期

D.怀孕5个月以上

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第6题

《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（)。

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的

B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D . 被依法追究刑事责任的

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第7题

“依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）（2018年修订），劳动合同应当以书面形式订立，下列选项中哪些是书面合同应具备的条款：（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.违反劳动合同的责任”

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第8题

下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。

A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.在试用期内的(《劳动法》第32条)

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第9题

下列情形中属于劳动法调整的是()。

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

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第10题

下列情形中属于劳动法调整的是()。

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

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