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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人事测评的公正性和客观性，归纳起来，常见的失误有以下几个方面：

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更多“传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们…”相关的问题

第1题

尽管传统的（)有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

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第2题

传统人事测评不足的原因（)

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应

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第3题

在现代人事测评实践中，大体采用了（)和（)相结合，传统方法和现代科学手段相结合，（)和同事相结合，自评和他评相结合的方式。

A.定性

B.对比

C.定量

D.专家

E.分析

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第4题

人事测评方法

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第5题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第6题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第7题

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

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第9题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第10题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.错误

B.正确

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第11题

企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的()。

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.测验法

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