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[多选题]

遇特殊或紧急情况,无法提前办理请假手续的,可以先提出口头申请(如通过电话等方式),事后()内须补办请假手续,否则以旷工论处

A.1天

B.3天

C.2天

D.5天

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3天

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第1题
如因紧急情况无法事前办理正式请假手续的,须以电话、短信、微信等形式向直接上级申请请假/调休,并于请假/调休之日起()日内补办正式手续,未补办或过期补办视为无效

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
超过三天者,应提前几个工作日办理请休假审批手续;无法预知的请假,可事前口头,结束后的第一个工作日补办手续()

A.7

B.8

C.9

D.10

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第3题
公司雇员填报休假时间表时,事先要和主管领导请假( 部门经理或(和)项目经理),如果休假超过 个小时,必须同时经项目经理允许。对于无法提前请假的紧急情况,员工应电话通知相关领导得到口头允许()

A.2

B.4

C.6

D.8

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第4题
关于请假以下说法正确的是()

A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假

B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的,应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,经批准后方可休假,并于上班当日办理补假手续

C.员工申请休假,未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形,一律认定为旷工

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第5题
学生不能参加教学活动,请假单须在请假当天送__,事前无法到校办理请假手续的,必须通过电话与班主任或辅导员说明情况,事后补办请假手续。凡未经请假,擅自不参加教学活动的,一律按旷课处理()

A.学生工作部

B.教务部

C.学院办公室

D.团委

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第6题
员工特殊考勤,如因公出差或因公外出办事未能考勤、请假等,须及时向上级领导报批并办理《员工考勤审批单》手续,原则上()天内办理手续

A.3

B.5

C.7

D.9

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第7题
小时工因个人原因不能按照单位安排的时间上班,可提前与负责人协商调整,不需办理请假手续()
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第8题
员工原则上不准续假,特殊原因,需续假的员工,按实际续假天数同请假程序一样逐级报批。员工请休假结束后须向准假领导及时销假,公司办需迅速为其安排工作,本人不愿意立即上班或因岗位调整不服从安排的,公司办应发书面通知,要求其到公司办理辞职手续()
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第9题
请假人员必须至少提前填写《请假申请单》,经审批后方可按所请假别处理,未经同意、无故休假者、未及时办理请假手续,视为无效请假,将以旷工论处()

A.10分钟

B.20分钟

C.半天

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第10题
员工请假前应提交请假流程,领导批准后方可休假;因突发事件无法事前请假的,休假第一天必须办理完毕请假手续,续假亦同,否则按旷工处理()
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第11题
有关新入职护士规范化培训的请假管理制度说法错误的是()。

A.应按要求完成培训计划

B.不准迟到、早退或无故缺勤,如有违反,科室需及时上报护理部,视情节可延长其轮转时间

C.如遇考研、职考与学历、学位考核时,应在不影响工作的前提下进行,遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理

D.病、事假必须先到护理部办理请假手续,经批准方有效,科室擅自给假,科室与个人各扣除当月质控分8分

E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天,延长轮转3个月,产假延长轮转6个月

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