任何组织都是职位上有高有低,职业发展有一个纵向阶梯,既蘑菇器以下关于职业发展通道说法不正确的是()。
A.单一发展通道
B.纵向发展通道
C.双通道
D.技术序列和管理序列
A.单一发展通道
B.纵向发展通道
C.双通道
D.技术序列和管理序列
A.职位轮换、教练辅导法、行动学习,是最为流行的管理技能开发活动
B.任何情况下,个人评估都是开发项目的一个组成部分
C.确保特定的开发体验与潜在领导者的职业发展阶段相适应很有意义
D.具备高潜质的管理者在工作中一定会表现出色
11、约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信是因为()。
A.情商很好
B.很高的学术和技术资格
C.专业对口
D.喜欢这有公司
12、面试官没有问他的强项,而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣,这是在考虑他的()。
A.智商
B.个人爱好
C.是否有不良嗜好
D.情商
13、面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户,他会怎么去处理,达到最好的效果。约翰为难了。这说明约翰()。
A.缺少处理人际关系知识
B.不自信
C.需要IT以外的知识和经验
D.其他都是
14、约翰知道自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义是因为他()。
A.情商提高了
B.感到寻找工作的不易
C.得到了公司的反馈
D.公司的职业太吸引人
15、12年后的约翰成为IT行家和所有同事的先锋榜样,是因为他学会了()。
A.展示人格魅力
B.如何做情感上有智慧的人
C.带动公司的员工发展自身
D.更多的IT经验
A、人的能力被认识的只是冰山一角,大部分能力处于潜在状态
B、每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法
C、个人都有自己独特的人格特性与能力模式,这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求,有较大的相关度
D、人格可以划分为若干种特性,每一特性都是人所共有的,但不同人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的