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[多选题]

引进主管在享受期内发生降级,则合格组津贴()

A.照常享受

B.从未达成月份起终止

C.从职级调整月份起终止

D.保留至职级恢复

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从职级调整月份起终止

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第1题
优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持(或晋升),若期间产生降级(组降至业务系列)降档(高组将至组或资组降至高组),则视为“不维持优才资格”,不再享受本方案相关津贴()
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第2题
有关育成,以下说法正确的是()

A.育成关系分为3层:组育成、部育成、区育成

B.即使育成人降级至CA/TA职级,原育成关系不停止,同时享受育成利益

C.被育成人未通过考核(保级也不予发放)

D.同业引进人员需要通过考核才能续接育成

E.可以建立二代育成关系,但需要建立一代育成关系的主管达成维持考核,在建立一代育成关系的基础上,才可以建立二代育成关系

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第3题
同业引进主管,如果是新筹营业部可以享受主管出勤津贴,每月2000元,最多享受两个月()
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第4题
经营津贴获取,季度无直增合格主管,下个季度经营津贴按八折享受;连续两个季度无直增合格,不享受该奖项()
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第5题
渠道业务总监是营业部主管,故只能享受直辖部管理津贴,不能享受直辖处、直辖组管理津贴()
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第6题
距离上次降级超过2年的二次晋升主管可以享受晋升组经理/处经理/区域总监奖()
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第7题
晋升组经理之后可以享受的待遇有那些()

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第8题
主管须在5月或者6月实动,否则直辖组全组不享受通讯津贴方案()
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第9题
各档组经理享受的委托报酬有()

A.佣金

B.推荐新人奖、伯乐奖、持续率奖

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.责任津贴

E.新主管特别津贴

F.培育组经理奖

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第10题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第11题
组经理A直接育成组经理B,B在2018年4月1日晋升为组经理,7月1日降级为业务主任,10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()

A.在2018年4月—6月享受

B.的第一代第一年的组育成奖

C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖

D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖

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