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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

什么人可以参加培训教练的选拔()

A.具备教练基本素质的管家

B.试用期新人

C.只要活干的好就可以

D.以上都可以

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具备教练基本素质的管家

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第1题
下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()

A.它有效地运用密集性群体讨论的方式

B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C.它可用来选拔员工,也可以进行培训诊断

D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

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第2题
下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。

A.它有效地运用密集性群体讨论的方式

B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断

D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

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第3题
什么人可以作为第三人参加行政复议。
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第4题
由于国家税收管辖权具有的主权属性,国家可以独立自主地决定对什么人或什么对象进行征税,征多少税和如何进行征税。()
由于国家税收管辖权具有的主权属性,国家可以独立自主地决定对什么人或什么对象进行征税,征多少税和如何进行征税。()

A.正确

B.错误

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第5题
准星级导师选拔条件()

A.业务主任/收展员及以上

B.签订代理合同满6个月及以上

C.近3个月每达星级人力1次或直接增员人员三晋1人

D.参加准星导师选拔培训,并考核通过

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第6题
得知要去参加一个聚会,你的第一反应是()

A.不错,又可以扩大自己的交际圈

B.激动,期待有好玩的事情发生

C.一切顺利进行就好,看看有谁去,约上一起参加

D.有什么人参加,什么流程,是否会在计划时间内结束

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第7题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第8题
某公司是生产建材的小企业,现要进入家具、化妆品等领域,实行多元化发展,为协调和规划公司多种业务的发展,公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用

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第9题
保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司发展迅速,又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略,公司决定立即成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企划部部长的选聘最好采取什么方法?()

A、内部选拔

B、外部选拔

C、从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用

D、由现任总经理兼任

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第10题
门店大徒弟需要通过服务岗,收台岗,收银岗,迎宾岗,发完岗五个岗位的线上线下认证后,再能选拔为教练()
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第11题
以下选项中,是从管理他人到管理主管人员管理错位的现象()

A.充分发挥教练和导师的职责

B.缺少有效的下属沟通

C.选拔自己下属或朋友

D.授权不当

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